Testing for et bedre og bredere beslutningsgrunnlag

Feilansettelser er dyrt og tidkrevende for arbeidsgiver, og det er heller ikke å fortrekke for den nyansatte å være på feil plass. Testing ifbm rekruttering kan gi et bedre og bredere beslutningsgrunnlag. Ved bruk i rekruttering/kandidatevaluering gjennomføres en stillingsanalyse i forkant basert på hva som trengs av kompetanser, og hvilke egenskaper som antas å ha best potensiale for suksess med oppgavene som skal gjøres og teamet en skal være en del av. Testsett settes opp i tråd med dette, for å måle det som er viktig – slik et en ikke tester for testens skyld. Brukt i rekruttering/kandidatevaluering gir testing mulighet for å bli enda bedre kjent med kandidatene og dermed få et enda bedre samtalegrunnlag i intervjuene. Det vil også kunne bidra til at ikke kandidatevalueringen gjøres basert på magefølelse – noe vi ubevisst ofte gjør.

Screening i rekrutteringsprosesser

Du vil kunne oppleve at det er screeningspørsmål helt i starten av registreringsprosessen. Da har arbeidsgiver definert noen spørsmål du må svare på som avgjør hvorvidt du får gå videre i søknadsprosessen. Noen har også definert helt tydelig kompetanser og egenskaper de mener skal til for å ha suksess i stillingen, og tester dette gjennom evne- og ferdighetstester og personlighetstester som du blir bedt om å ta før du ev. blir tatt med videre i prosessen.

Opplevelsen for kandidaten

Mange kandidater synes testing kan være skummelt. Men brukt riktig så er ikke testing skummelt. God testbruk handler om at kandidaten har fått vite om testingen på forhånd, hvilket formål det har og på hvilken måte resultatet er tenkt brukt. Det bør alltid gis en individuell tilbakemelding på testene av den som har kjørt testene, hvor skal være rom for å stille spørsmål om både testene, gjennomføring og resultat. Et testresultat vil aldri være noen fasit, men forskning viser at testing brukt riktig gir resultater som kan bidra til større innsikt og utforsking av kandidaters totale kompetanse – og dermed øke treffsikkerheten i å få riktig person på riktig plass. Når testsituasjonen er god for kandidaten vil bruk av testing bidra til at arbeidsgiver oppfattes som en profesjonell aktør – noe som igjen er bra for omdømmet. Husk at enhver kandidat som er i kontakt med en virksomhet i en rekrutteringsprosess er en potensiell ambassadør – uavhengig av om jobben landes eller ei. Tester kan også være en kilde til ny innsikt, så brukt testresultatet for det det er verdt – kanskje oppdager du noe nytt med deg selv.